一、离职原因
我离开酒店的原因主要是由于工作压力大、工作时间长、工作量大，且薪资待遇低。作为一名服务员，工作需要长时间站立，服务客人需要面对各种各样的客人，工作压力非常大。同时，酒店的工作时间长，没有固定的休息时间，导致生活和工作无法平衡。此外，薪资待遇也不尽如人意，无法满足自己的生活需求。
二、工作环境
在酒店工作期间，我感觉到酒店的工作环境并不是很好。酒店的工作条件较为简陋，设施设备老旧，且缺乏维护。同时，酒店的管理体系不够完善，工作安排不够合理，缺乏足够的人力资源，导致工作量大、压力大。
三、反馈意见
针对以上问题，我建议酒店应该加强设施设备的更新和维护，提高员工的薪资待遇和福利待遇，完善管理体系，合理安排工作时间和工作量，提高员工的工作体验和工作效率。
总之，酒店员工辞职报告是一种重要的反馈机制，可以帮助酒店更好地了解员工的离职原因和反馈意见，从而改善工作环境、提高管理水平、留住员工，为酒店的长期发展打下坚实的基础。
酒店员工辞职报告，是指员工在离职时向酒店管理层提交的一份书面报告。该报告内容主要反映了员工对酒店工作环境的评价和离职原因。以下是一份典型的酒店员工辞职报告。
尊敬的酒店管理层
我是XXX酒店的一名前台接待员，现在我已决定离开本酒店。在这里工作了两年，我深深感受到酒店工作环境对员工的影响，也因此做出了离职的决定。在这里，我想向您反映一下我对酒店工作环境的评价和离职原因。
首先，我想说的是工作压力。酒店前台是酒店的门面，每天接待来自世界各地的客人，工作压力非常大。不仅要面对客人的各种需求、投诉，还要保证客房的安排、订单的处理等等。在这种高压的工作环境下，员工的心理和身体都承受着巨大的负担。
其次，我想说的是工作时间。酒店前台是24小时运营的，员工需要轮流上班，包括早班、晚班、夜班等等。这种不规律的工作时间，对员工的身体和生活都带来了很大的影响。很多时候，员工需要在周末和节假日加班，无法享受正常的休息和生活。
，我想说的是薪资待遇。酒店前台是酒店的重要岗位之一，但是在薪资待遇方面并未得到应有的重视。很多员工需要承担巨大的工作压力和工作时间，但是薪资却不能满足员工的基本需求，这让员工感到非常失望和无奈。
以上是我对酒店工作环境的评价和离职原因的反映。我希望酒店管理层能够认真对待员工的反馈意见，改善酒店的工作环境，提升员工的薪资待遇，让员工能够更好地工作和生活。感谢酒店在过去两年里的关照和支持，祝愿酒店越来越好！
