山东省人事是指负责管理和协调山东省公务员及其他事业单位人员的机构，是山东省 *** 系统中的重要部门之一。其职责包括公务员招录、考试、培训、管理、福利等方面的工作。
山东省人事的历史可以追溯到1949年建国后。1950年，山东省 *** 成立了人民委员会人事局，负责管理和协调全省公务员的工作。1958年，该机构改为人民 *** 人事局，并于1966年改为省人民 *** 劳动人事局。1982年，山东省 *** 将其改为现名。
山东省人事的工作职责主要包括
1.组织实施公务员招录、考试、录用和管理工作；
2.制定和完善公务员法规、政策和制度；
3.组织实施公务员培训和职业发展规划；
4.协调管理事业单位人事工作；
5.制定和实施人事绩效考核和激励政策；
6.管理和维护公务员档案和人事信息系统；
7.协调处理公务员职务任免、晋升、调整和辞退等事项；
8.负责公务员福利和待遇管理。
近年来，山东省人事工作不断创新，取得了一系列重要成果。2019年，全省公务员招录计划达到1.4万人，其中省直机关招录计划占比达到50%以上。同时，山东省人事加强公务员职业道德建设，推进公务员廉政建设和反腐败斗争。此外，山东省人事还积极推进数字化转型，建设了全省公务员信息管理系统和公务员职业发展平台，提高了公务员管理效率和服务质量。
总之，山东省人事是山东省 *** 系统中不可或缺的一部分，其工作对于全省公务员队伍建设和人才培养具有重要意义。
山东省人事是指在山东省内负责管理和监督人力资源的机构。其主要职责是制定和实施人力资源政策，管理和监督公务员 *** 、选拔、任用、考核、奖惩和离退休等工作。
近年来，山东省人事工作不断创新，实现了一系列重要进展。以下是其中的几点
1. 推进公务员 *** 制度改革。山东省人事部门通过实行公开 *** 、考试 *** 、专业 *** 等多种方式，改革公务员 *** 制度，提高了 *** 的透明度和公正性。
2. 加强对公务员的管理和监督。山东省人事部门通过完善考核、奖惩和离退休等制度，建立和完善公务员管理和监督机制，保障公务员队伍的健康发展。
3. 推进人才引进和培养。山东省人事部门积极引进高层次人才和专业人才，加大对人才的培训和培养力度，提高了人才队伍素质和创新能力。
4. 推进“互联网+人事”服务。山东省人事部门通过建立人才市场信息平台、推广“互联网+ *** ”等方式，为企业和求职者提供更加便捷的人事服务。
总之，山东省人事工作在不断创新发展，为推进人才强省建设和实现高质量发展做出了重要贡献。
